فارسی
مشاغل حوزه آموزش، بهداشت و فناوری اطلاعات در سراسر اروپا جزو دشوارترین مشاغل برای جذب نیرو هستند. در مقابل، استخدام کارگران ساده و دستیاران آماده‌سازی غذا برای کارفرمایان آسان‌تر است. با این حال، این الگو در هر کشور متفاوت است.
مشاغلی که پر کردن آن‌ها سخت است
بر اساس گزارش «نقشه‌برداری از کمبود مهارت‌ها» سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)، معلمی به طور متوسط سخت‌ترین شغل برای جذب نیرو در کشورهای اروپایی است. پس از آن متخصصان حوزه سلامت و متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات قرار دارند. دستیاران حرفه‌ای سلامت، متخصصان کسب‌وکار و مدیریت اداری نیز پنج رده نخست را کامل می‌کنند. همچنین، کمبود نیروی کار در اروپا یکی از محورهای اصلی این گزارش است.
برای پیگیری لحظه‌به‌لحظه مهم‌ترین رویدادها، ما را در سایت PhoenixQ و شبکه‌های اجتماعی سابسکرایب و دنبال کنید.
داده‌های این گزارش برای بیشتر کشورها مربوط به سال ۲۰۲۴ میلادی است. شاخص OECD مشاغل را در هر کشور با یکدیگر مقایسه می‌کند و نشان می‌دهد پر کردن هر شغل نسبت به سایر مشاغل همان کشور چقدر دشوار است.
معلمان در ۲۱ کشور از ۲۷ کشور بررسی‌شده به سختی پیدا می‌شوند. متخصصان حوزه سلامت در ۲۳ کشور با کمبود مواجه‌اند. متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات نیز در ۱۸ کشور به سختی یافت می‌شوند.
بحران نیروی انسانی در بهداشت و آموزش
پل دو رِو و مانوئل بالوتا از فدراسیون اروپایی انجمن‌های پرستاران (EFN) گفتند نظام‌های سلامت اروپا قادر به حفظ و جذب پرستاران نیستند. به گفته آن‌ها، نسبت بالای بیمار به پرستار، دستمزد پایین، شرایط کاری ناایمن و مواجهه با خشونت، این حرفه را کمتر جذاب کرده است.
دکتر اوله یوهان باکه، رئیس کمیته دائمی پزشکان اروپا (CPME)، نیز به بدتر شدن شرایط کاری پزشکان اشاره کرد. او گفت: «از پزشکان در سراسر اروپا هرچه بیشتر انتظار می‌رود کمبودهای ساختاری نیروی کار را از طریق ساعت‌های کاری بسیار طولانی جبران کنند.» به گفته او، خشونت علیه متخصصان سلامت این مشکلات را تشدید می‌کند و به فرسودگی شغلی دامن می‌زند.
در حوزه آموزش، دانیل ویسنِفسکی، دبیرکل فدراسیون اروپایی کارفرمایان آموزش، گفت کمبود معلم دیگر صرفاً به پر کردن پست‌های خالی محدود نمی‌شود. او تأکید کرد دلایل این کمبود فراتر از مسئله دستمزد است. معلمان با حجم فزاینده‌ای از کار اداری، مسئولیت رفاه دانش‌آموزان و ابزارهای دیجیتال جدید روبه‌رو هستند.
تفاوت‌های کشوری و ریشه‌های ساختاری
بااین‌حال، برخی کشورها برخلاف الگوی کلی اروپا عمل می‌کنند. برای نمونه، کارفرمایان نروژی بیشترین دشواری را در استخدام کارگران ساده دارند. همچنین، اسپانیا با کمبود قابل‌توجه دستیاران آماده‌سازی غذا روبه‌رو است. در فرانسه نیز جذب کارکنان ساده بیشترین دشواری را دارد.
ایزابل اسکاک اُلوفسِن، اقتصاددان OECD، گفت تقاضا برای مشاغل به ساختار اقتصادی هر کشور بستگی دارد. او افزود پیشرفت‌های هوش مصنوعی ممکن است در آینده تقاضا برای برخی متخصصان فناوری اطلاعات، به‌ویژه در سطح مشاغل ورودی، را کاهش دهد.
پیا یوحانا فالستروم، سخنگوی مرجع کار اروپا (ELA)، گفت کمبود نیروی کار در اروپا هرچه بیشتر ساختاری است تا موقت. به گفته او، تغییرات جمعیتی، عدم انطباق مهارت‌ها و محدود بودن جابه‌جایی نیروی کار همگی در این وضعیت نقش دارند. او خواستار آموزش بهتر و انطباق بیشتر میان مهارت‌های کارگران و نیازهای کارفرمایان شد.
